Социальная ответственность является важным элементом деятельности ООО «ПРИССКО». Целью системы управления персоналом являются достижение, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала организации, создание высокопроизводительного коллектива, достижение наиболее высоких результатов деятельности компании.

Руководство компании заботится о создании максимально комфортных условий для труда и быта своих сотрудников.

Социальная программа направлена на создание здорового социально-психологического климата в коллективе:

• разработана политика управления персоналом, которая предусматривает создание рабочей обстановки, способствующей раскрытию способностей каждого сотрудника;
• развита система мотивации персонала, позволяющая каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело предприятия;
• работникам предоставляются возможности обучения и повышения квалификации, проводится предаттестационная подготовка персонала в области промышленной безопасности;
• оказывается материальная поддержка работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию;
• выплачиваются денежные премии юбилярам предприятия;
• обеспечивает иногородним сотрудникам проживание вблизи производственных объектов. 

Социальная ответственность ООО «ПРИССКО» строится на принципах гибкости, универсальности, эффективности, преемственности. Компания стремится обеспечить высокий социальный статус и уровень защищенности сотрудников.

Руководство компании применяет единые принципы работы по управлению персоналом во всех подразделениях и на всех должностных уровнях, предоставляет возможности для профессионального развития и карьерного роста.